Voorbeeld: ideale teamcultuur

Het profiel van de ideale teamcultuur zoals bepaald door de organisatie, geeft aan dat de vereiste teamstijl de rollen van motivator, innovator en netwerker moet inhouden. Een dergelijk team:

  • inspireert anderen met zijn enthousiasme
  • promoot de organisatie
  • zoekt uitdagende opdrachten
  • pept het teammoreel op
  • motiveert en moedigt anderen aan resultaten te behalen
  • wil afwisseling en verandering
  • stelt de status-quo ter discussie

Ideale Teamrollen

Om een succesvol team te verkrijgen, is het noodzakelijk dat minimaal één van de hieronder vermelde teamrollen aanwezig is.

Motivator

Motivators creëren teamgeest, beïnvloeden en enthousiasmeren personen om een doeltreffende samenwerking te bewerkstelligen. Zij streven naar een maximale betrokkenheid van de teamleden.

Innovator

Innovators zijn in staat het hoofd te bieden aan nieuwe uitdagingen en ontwikkelen vindingrijke oplossingen voor moeilijke problemen door nieuwe, innovatieve ideeën te creëren.

Netwerker

Netwerkers ontwikkelen een breed netwerk van contacten en middelen. Met hun overtuigingskracht en communicatietalent bouwen zij relaties op.

Ideale Teamleider

De persoon die de leiding heeft over een dergelijk team heeft idealiter een persoonlijk profiel dat overeenkomt met dat van de ideale teamcultuur, of is in staat zijn of haar gedrag aan te passen aan de vereisten van deze ideale cultuur.

Opmerking

Er wordt verondersteld dat de personen die deze teamrollen vervullen, het vereiste niveau van scholing, kennis, bekwaamheid en ervaring hebben.

Een reactie plaatsen